Le coach épargne et retraite des salariés
Son dispositif d’avantages
• Participation
• Intéressement
• PEE et PERCO défiscalisant les primes
• Abondements sur le placement des primes
• Plan d'épargne retraite obligatoire pour tous les salariés
• Décotes sur les investissements sur les actions AXA
"Garantir une bonne appropriation par les salariés du nouveau dispositif et en démontrer la valeur pour chacun"
Philippe Baylac
Responsable rémunération différée et avantages sociaux, AXA
• Le déploiement progressif de l'accompagnement filiale par filiale
• L'utilisation de tous les canaux de communication RH existants (blog, mailing, intranet etc.)
• L'accès systématique à une prise de rendez-vous individuelle dans toutes les communications
• L'adaptation de l'accompagnement à chaque évolution du dispositif d'actionnariat salarié
• Des animations collectives au format webinaire sur des thématiques financières d'actualité
• L'adaptation de l'accompagnement à chaque évolution du dispositif d'actionnariat salarié
Verbatim des salariés
"Diagnostic et conseils très adaptés en prenant le temps qu'il faut avec beaucoup de pédagogie. Bravo, je recommande !"
L'accompagnement Filib' m'a permis d'éclairer mes interrogations sur le sujet de la retraite et sur tous les documents que je reçois de mon employeur. Très satisfaite.
"J'ai beaucoup apprécié cet échange qui m'a fait prendre conscience de l'importance d'épargner pour sa retraite"
des salariés accompagnés satisfaits par la pédagogie et en parfaite maîtrise de leur dispositif
de taux de recommandation des avantages par les salariés (Benefits Net Promoter Score)
des salariés accompagnés ont l'intention d'investir dans les augmentations de capital proposées
Comment la FDJ a développé l’engagement de ses collaborateurs ?
Comment Carrefour a augmenté le taux de souscription à sa dernière opération d’...
Comment MH a répondu aux attentes des organisations syndicales sur la ...
