Optimiser la rémunération d’un dirigeant de SAS

Avec Filib’, nous voulons rendre le meilleur de la gestion de patrimoine accessible à tous. S’il y a une situation à optimiser sur laquelle je peux témoigner pour la vivre moi-même depuis plusieurs années et qui concerne beaucoup de monde, c’est celle du dirigeant de SAS. C’est un statut qui est à la fois très souple, raison pour laquelle il est choisi par 350 000 entrepreneurs chaque année, mais qui peut s’avérer inefficace du point de vue de la rémunération. Par exemple, entre un mandat social rémunéré et une prestation facturée via une holding personnelle, la différence peut aller jusqu’à 15% après impôts. En interrogeant des entrepreneurs autour de nous, on a constaté qu’ils entendent souvent différents sons de cloche. Entre ce que leur dit leur expert comptable, leur avocat, leur courtier en protection sociale ou même leurs amis. C’est pour cela que nous avons travaillé avec les professionnels les plus expérimentés sur ce sujet en particulier, pour créer un pack « optimiser sa rémunération quand on est dirigeant de SAS » et apporter une solution fiable et vraiment personnalisée qui met un terme à ces interrogations.

 

 
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